…riamente era stato prospettato solo il motivo ritorsivo o discriminatorio (Cass. 12898/2016 ) , ad ottenere la dichiarazione di nullità del licenziamento discriminatorio, sia pure sulla base di circos…...
…certare e dichiarare la nullità del licenziamento intimato al ricorrente in data 09.09.2019 dalla C.XXX V.XXXXXXX, in quanto discriminatorio, illecito e/o ritorsivo e comunque privo di giustificato mo…...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., n…...
…potesi del licenziamento ritorsivo - discende direttamente dalla violazione di specifiche norme di diritto interno, quali l' art. 4 della L. n. 604/66 e 15 della L. n. 300/70 (licenziamento per motivi…...
… lettera di licenziamento (17 maggio 2018) costituisce indizio rilevante dell' intento ritorsivo del datore di lavoro nei confronti del lavoratore. Come noto , il licenziamento è ritorsivo quando cons…...
… in forza. Aveva dunque dedotto la NULLITA' DEL LICENZIAMENTO ORALE, NULLIT PERCHE' DISCRIMINATORIO E/O PER SUSSISTENZA DI MOTIVO ILLECITO E/O RITORSIVO, ILLEGITTIMIT PER VIOLAZIONE DELL' ACCORDO CNCL…...
…ato il licenziamento intimato il 13 dicembre 2013, in primo luogo affermandone il carattere discriminatorio e/o ritorsivo. 8.1. La Corte di Cassazione ha affermato che, in tema di licenziamento, laddo…...
…à, l' annullabilità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimatogli in quanto fondato su motivo ritorsivo unico, discriminante ed illecito oltre che discriminatorio; b) l' in…...
…: giudizio di reclamo contro la sentenza n.209/2017 del Tribunale di Udine - impugnazione di licenziamento. O ) -o CM O z z LU LU CO D_ co co Q Q P p ro ro E E Sentenza n. 39/2019 pubbl. il 01/03/2019…...
…oparte reagisca in modo ritorsivo, strumentalmente "rispolverando"un giustificato motivo oggettivo non ancora fatto valere. Coerentemente a ciò, nell' ipotesi del licenziamento per superamento del per…...
